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職業(yè)碰瓷盯上餐飲老板,上班1天索賠幾千!

侯其鋒 · 2019-07-26 21:00:00 來源:紅餐網(wǎng) 4116

職業(yè)碰瓷開始盯上餐飲老板,他們往往利用各種不正常的手法去制造“被辭退”的假象,甚至“自行消失”,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟,向餐廳勒索各種“賠償”。

那么,餐廳要如何辨別職業(yè)碰瓷?遭遇到職業(yè)碰瓷后應(yīng)該怎么辦?

最近,在珠海餐飲圈里,來了一個(gè)人,讓很多餐飲老板直呼,“職業(yè)碰瓷的到珠海了!”

法務(wù)君查詢以后,不由得大吃一驚:僅僅根據(jù)已公開的裁判文書,與此人相關(guān)的,在2017年竟有31件。

其手法很類似,基本就是不遵守紀(jì)律、違規(guī)操作、和其他員工起沖突等,制造“被辭退”,甚至“自行消失”,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟,向餐廳勒索各種“賠償”。

他工作時(shí)間最短的一個(gè)餐廳,是珠海市香洲珍火酒家,只有1天。

法務(wù)君帶你了解這個(gè)人。

01?珠海餐飲人警惕職業(yè)碰瓷

這個(gè)人,叫彌和國,1960年生人,是面點(diǎn)師,自稱有20年廚師經(jīng)驗(yàn),國家一級(jí)廚師。

在珠海餐飲圈,不少餐飲從業(yè)者已經(jīng)談此人色變。

法務(wù)君拿一個(gè)案例來說。2017年2月25日,彌和國入職珠海一溫泉度假村,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,約定彌和國任廚師一職,做“拉面、刀削面”工作,試用期為1個(gè)月。

根據(jù)該度假村陳述,彌和國每月工資1650元,5天8小時(shí)工作制,加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算,每日崗位補(bǔ)助32.63元。

彌和國入職后,在制作“拉面”湯底時(shí),為了減少工作量,將急凍的牛骨和雞放在煤氣爐上燒烤,通過燒烤沒有辦法解凍,直接放進(jìn)湯鍋煮,嚴(yán)重影響了湯底的衛(wèi)生和口感。

因其制作的“拉面”存在質(zhì)量問題,2017年3月4日、3月5日、3月11日分別收到客人對(duì)拉面質(zhì)量的投訴及要求退單的情況。

同時(shí),彌和國在上班期間,公然在小食坊私自盜取食用公司食物;試用期期間還多次違反公司打卡規(guī)定,意欲騙取加班費(fèi)。

3月11日,該度假村通知彌和國解除勞動(dòng)關(guān)系,隨后彌和國申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,并最終向法院起訴,請(qǐng)求該度假村支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元,一審法院予以支持1650元,二審維持了這一判決。

02?最愛在廣東碰瓷

從2012年至今,彌和國不停應(yīng)聘,不停訴訟,并且最少有9家餐飲企業(yè)中招,向其支付了“加班費(fèi)”“賠償金”等。

從法律文書數(shù)量上看,陜西省有1件,廣東省有82件。從判決的法院來看,珠海最多,其次是東莞。

其手段,多是到餐飲單位(主要是飯店,也包括學(xué)校食堂等)應(yīng)聘廚師,入職后,有以下惡劣表現(xiàn):

  • 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在某個(gè)單位,實(shí)際工作10.5天,遲到早退累計(jì)18次;

  • 違規(guī)操作,包括將急凍的牛骨和雞放在煤氣爐上燒烤,然后直接放進(jìn)湯鍋、加工的食物中夾帶雜物(頭發(fā)、蚊子),并和顧客發(fā)生爭(zhēng)吵;

  • 盜取食物;

  • 和其他員工發(fā)生沖突。

這么折騰之后,用人單位一般會(huì)很快將其辭退,如果用人單位不辭退,他就自動(dòng)消失,然后上門索要賠償,再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果對(duì)裁決結(jié)果不滿,就向人民法院起訴。

在用人單位時(shí)間,最短的只有1天(珠海市香洲珍火酒家),多數(shù)是幾天到十天左右。

法務(wù)君可以查到的判決結(jié)果中,有9家餐飲企業(yè)被判向彌和國支付工資、加班費(fèi)、高溫津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

敗訴的餐飲企業(yè),“中招”原因如下:

  • 未付清工資;

  • 未支付加班費(fèi);

  • 因辭退彌和國,被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  • 無法證明彌和國“不符合錄用條件”,被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)合同”,被判支付“違法解除勞動(dòng)合同賠償金”。

03?法務(wù)君提示

1、餐飲企業(yè)招聘員工,要做背景調(diào)查,像彌和國的這種情況,網(wǎng)上有很多公開信息,搜索就可以看到;

2、餐飲企業(yè)應(yīng)完善規(guī)章制度,保留員工的考勤、違規(guī)記錄,并要求員工簽字確認(rèn);

3、出現(xiàn)這種“碰瓷”的員工,不用驚慌,應(yīng)咨詢專業(yè)律師,運(yùn)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益。

侯其鋒

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侯其鋒:康達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,餐飲法務(wù)官創(chuàng)始人。北京市康達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,資深律師,20余年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。侯其鋒律師專注餐飲行業(yè)法務(wù)服務(wù)、資本運(yùn)作多年。為樂凱撒、奈雪の茶、喜家德、美奈小館、大弗蘭、陳鵬鵬鵝肉飯店、很久以前、九鍋一堂等多家知名餐飲連鎖品牌提供常年法律顧問、融資顧問、IPO輔導(dǎo)服務(wù),對(duì)餐飲企業(yè)規(guī)范運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)防范、融資上市有深刻的理論認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)立了國內(nèi)首個(gè)為餐飲行業(yè)提供全流程、全方位法律服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)“餐飲法務(wù)官”,多家餐飲行業(yè)教育機(jī)構(gòu)特邀講師。

 

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