微信群，無疑是一種比較簡單和高效的團隊溝通與管理方式。

這個對餐飲行業而言無疑是大大減少了溝通成本------高效和及時傳達！

當然，你的團隊溝通要求的級別比較高，內容比較繁雜以及有各類指向性，建議你可以用：teambition。這個在applestore里面可以下載。

不過餐飲行業基本不需要用到teambition。

但是，我也發現了微信群溝隨著日子的變長通帶來的各類問題。

比如：

1：效率越來越低下

2：回復越來越慢

3：群的管理復雜，有時候消息發錯群造成誤會或意外。

4：說觀點的越來越少，都是“早上好”“中午好”“晚上好”。

5：老板一人說了算

6：最后都是老板再說話，后面一水的點贊，強！

于是，我構思了一個實驗，測試我的判斷是否準確。

我把原來慣用的溝通習慣------建群溝通。沒有用在一個新的團隊身上，而是把想溝通的內容不厭其煩的一個人一個人的去溝通，也就是說：同一個問題單獨問你想問的人。

一個月下來，我的收獲很大。如下：

1：溝通高效，雙方快速進入狀態。

2：溝通真誠，有什么說什么。

3：彼此重視度提高，好的想法不斷涌現。

雖然沒有以前的截圖，但是我相信大家一定都有和我差不多的經驗，超過6人以上的團隊采用微信群溝通，基本就是在挖坑！除非你有超級的群管理能力！

所以我總結如下：

1：用群來溝通，更適合的是偏執行和下達命令，是一種偏向于“單向”的溝通。

2：一對一的溝通，偏向于“互相”的溝通。這種溝通適合于對“互動積極性”和“互動及時性”要求比較高的溝通。

3：組群溝通前，先忍個一段時間。確定了“互相溝通需求”>“單向溝通需求”。再建群也來得及。

我收獲很大，你也可以試試！

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