前幾天寫了一篇文章，名為《歷史的縫隙機會》，說的是餐飲為代表的實體門店，在遭遇困難的同時，也意味著出現了歷史級別的縫隙機會，好幾個朋友給我私信，問如果真的是出現這樣的機會，要如何去抓住？或者自己要做些什么事情，才不至于錯過？

其實，所謂的機會，某種程度上，它是“客觀存在”的，但具體到個人，機會是否成立，則不一定，或者說“很主觀”，怎么理解這句話？以前我看過的一句話，記憶很深刻：你看見且成功抓住了的，才是機會；你看不見，或者看見卻無法抓住的，不是機會！

所以，客觀存在的機會，會因為個體之間的主觀差異，而變得有所不同，既存在機會大小的不同，也存在機會有無的差別，那么回到今晚的主題：假設歷史的縫隙機會是客觀存在，我們要如何去抓住他們呢？取決于你是否具備下面五個能力，我把他們簡單概括為“五能”，分別是：能做，能說，能寫，能創和能投。

一、能做

如果你是一個做事的好手，能把別人交代的事情做好，甚至做得超過身邊其他人，在遇到縫隙的機會時，就挑選一家擁有高成長性的企業，用心做好自己的事情，畢竟，任何企業和門店，都需要踏踏實實干活的人，而且，永遠不可替代。

只是，需要注意的是，“能做”屬于個人管理的范疇，如果只是自己能把事情做好，至于為什么能做好，總結不出來，更表達不出來，無法將這個把事情做好的能力，復制給別人，那比較遺憾的是，只能停留在員工層，不管什么工種，其實賺的是“體力活”，屬于辛苦錢！

二、能說

在能做的基礎上，如果還能表達，也就是把自己為什么能做好這件事，給表達出來，并且還能教會別人也提升做事的能力，這就不再屬于個人管理的范疇，而進入團隊管理的范疇，也就是可以帶領其他人一起把事情做好！

基于這個原因，一個合格的團隊管理者，必須要具備“說”的能力，這是基本條件，剩下才是能力大小的差別，也就是可以帶領幾個人的團隊，還是幾百人的團隊，一個“不能說”的人，不管干活能力有多強，在面對縫隙的機會時，都很難拿到大結果，甚至會錯過機會！當然，我主要是指餐飲為代表的服務行業，其他行業可能有所差別！

三、能寫

如果在能說的基礎上，還具備“能寫”的本事，則意味著可影響的范圍更廣，畢竟，“說出來”能影響的人是有范圍限制的，尤其是線下表達和溝通的話，說的影響極小，拿餐飲舉例， 能說的人可能僅適合當店長，但能寫的人，職位可能更高，價值也更大，因為寫出來的東西，可以脫離單店，覆蓋品牌旗下所有門店！

在能做和能說之外，還能寫的話，面對縫隙機會時，可以具備更大的職位和回報空間，內部而言，你可以成為企業的培訓師；外部而言，可以成為企業的咨詢師，尤其是被貶損為靠PPT賺錢的咨詢師，，你不得不承認的是：PPT能賣到錢的本質，依靠的就是“能寫”。

所以，如果你還具備能寫的本事，那么最少在企業內部可以往培訓總監方向去努力；如果能力更出眾，寫的才華橫溢，那也完全可以跳出企業，進入咨詢機構，依靠給人家做方案，做流程，做制度，做規范而賺取回報，對于那些轉型的企業來說，這些都是剛需，差別在于有沒有真本事！

四、能創

這里的創，就是指創業，具備前三個人能力的人，往往會自視甚高，同時會經常產生錯覺，覺得自己的老板怎么如此傻逼，其結果就是，要么覺得懷才不遇而郁郁寡歡，要么覺得為別人做了嫁衣而憤憤不平！怎么辦呢？那就自己創業吧！

所以，如果你具備自己創業的能力，恰好又看到了歷史的縫隙機會出現在眼前，那就簡單了，既不用苦口婆心的說給別人聽，也不用長篇大論的寫給別人看，直接挽起褲腳，直接下場自己干，這是最對得起自己的方式！當然，前提是你得有真本事，而不能是高估了自己的能力！

與前三者相比，能創的難度肯定更大，因為你自己變成了員工嘴里的那個“傻逼老板”，而且，與在別人的企業當員工和高管不同，創業所帶來的經營壓力和失敗風險，對能力的要求完全不一樣，因此，要深度評估，自己到底是否具備創業所需要的實際能力，否則很容易跳進火坑而不自知！

這并非危言聳聽，餐飲行業里所有在六個月內倒閉的餐廳，你去采訪那些老板，他們沒有一個人，會在開餐廳前認為自己會如此快的失??！他們可能是其他企業的高管，他們可能是完全符合前面所說的三種能力，但最后的結果呢？還是慘遭市場淘汰，所以，到“能創”這一步時，一定要慎重！

五、能投

這里的投，主要是指投資，這是五能的最后一個能力，說得直白點，就是鈔能力：不用自己下場干，而是讓別人干，或者陪別人一起干，相對而言，當個垂直領域的投資人，是在大集會出現時最好的選擇，中國前20年里，每次產業機會里賺得盆滿缽滿的，基本都是這些人！

當然，要想做投資，光有鈔能力還不夠，必須還要有專業能力，因為從管理角度，投資的本質是創始人管理，而如何判斷一個創始人能否把企業做大，這需要很強的專業能力，大家不要被風險投資這四個字給迷惑了，任何風險投資機構，都對專業能力有極高的要求。

寫到這里，關于“五能”就差不多說清楚了，通過前面的對比分析，我們會發現，哪怕面對完全相同的機會，落實到個體身上，會因為能力的差異而讓結果大不相同：

有的人埋頭把活干好，工資增長了好幾百；有的人把團隊帶好，年收入增長了好幾萬；有的人干培訓，搞咨詢，一個客戶就賺幾十萬；有的人自己下場創品牌，一兩年就人生逆襲，賺幾百萬；也有的人，光靠投資或代理成長性品牌這一招，就輕松年入千萬！

因此，不應該向外求，去問別人要如何去識別機會和抓住機會，而應該向內求，深度剖析和評估自己具備什么能力，然后量力而行，你如果只具備“做”的能力，那就好好把自己份內的事情做好，把自己個人能力發揮到最大，賺到個人薪酬的上限即可！

這并不難！

畢竟，前面所說的“五能”，不是基本要求，而是高要求了，現實中，大多數人是一項能力都不具備，尤其是很多企業的一線員工，他們認為自己是“被迫上班”，每天做的工作，都并非自身喜歡的事情，所以對工作沒熱情，講究了事，連最基礎的“能做”都達不到，有人但凡用心一點，就能輕松達到比別人做得更好的“能做”標準！

今晚這篇文章，送給所有覺得自己不停錯過機會的朋友，尤其是那些在職場里，覺得自己懷才不遇的朋友！雖然我們所處的環境，確實有很多不公平，但在商業上，在職場里，真的沒那么多“世道不公”，你但凡具備上述“五能”中的任何一個方面，都可以做得比身邊同等級的人更好，沒那么多時間去郁郁寡歡！

如果你同時具備上述的多種能力，那你已經屬于行業里優秀的10%，根本不用擔心會錯過什么機會；如果，你認為自己同時具備上述五種能力，那還等什么呢？趕緊睜開雙眼和雙手，擁抱即將撲面而來的潑天財富吧！

本文轉載自豪俠匯蔣毅，作者：蔣毅