所謂的好，其實都是為了自己而已。

還記得多年前在香港的公司向老板提出辭職的情景。老板失望的看著我，說：當年把你調來香港工作，多不容易（大陸去香港工作證件非常難辦），你現在竟然還提出辭職？言外之意，公司為了你付出很多，對你那么好，你就不該離開。我嘴上表示抱歉，心里卻想，你那么辛苦對我好，難道不是為了公司的工作？如果我創造不了工作的價值，你會對我好？

首先，我承認自己并不是一個好員工。因為我所做的一切都為了我自己。我努力為公司創造價值，那是為了自己可以獲得更多的回報，為了積累更多有價值的工作經驗。

很多混跡職場多年的餐飲經理人，都非常渴望遇到貴人。能賞識自己提拔自己，甚至帶著他一起創業走向成功，邁向幸福的人生。但事與愿違，不僅沒遇見幾個好老板，可能還會絕望的發現：天下老板一般黑。不近人情、冷漠、不按常理出牌等標簽一定牢牢貼在他們的臉上；

同樣。很多在餐飲行業摸爬滾打多年的老板，也特別希望能找幾個左肩右臂，幫自己打江山，店里能多招幾個頂梁柱，有強烈的工作責任心，又別太斤斤計較，還能抗得住壓力的員工；一樣的結果，老板們不僅沒遇見幾個好員工，有時，在公司最需要人的時候，很多平時待他們不薄的員工卻走的義無返顧，無半點留念。這同樣也讓老板們絕望。

其實。這個世界上永遠沒有好老板，也沒有好員工。

每次經過一些餐廳的門口，看到員工們齊刷刷跳感恩的心，我的內心就會充滿無比的厭惡。我狹隘的認為，員工對老板根本不需感恩。為什么要感恩？因為他給你發工資了？他不求回報嗎，他不需要你工作嗎？你試試天天在餐廳里睡覺，他還會不會給你發工資。有的老板不服氣的說，如果沒有這些老板，你們找不到工作就餓肚子。但我想說的是，沒有人給你洗碗收盤子，你特么的也當不成老板。

不管是老板，還是員工，其實，我們都在和對方做一個交換。 ?員工付出勞動，老板給予工資。員工表現好、創造更多的價值，老板就愿意付出更多的報酬。老板的公司更有發展，員工就會更加安心和努力的工作。這里面沒有所謂的好人。這只是一個公平的交換。

所以。如果你看到老板對你不近人情、冷漠。首先應該想想自己有沒有為公司創造價值 。如果你有本事一個人頂兩三個人用，你看看他還會不會對你冷漠。同理，作為老板，如果你看到員工義無返顧的離開你，那么想想你提供的工作環境是怎樣的，工資在市場上還有沒有競爭力，有沒有關心過人家未來的發展 。

不論是老板，還是員工，都別幻想著遇見好人。也別以為忠心為對方著想，就一定會有好的結果。曾經看到新聞里，一個痛哭的流水線女工，為工廠任勞任怨工作了20年，最后因為歲數大了不適合現在的工作被無情的炒掉。同樣，老板花了那么多周折把我從大陸調到香港工作，我特么不也是說走就走？

所以，不論老板，還是經理人，我們永遠要想的，就是不停的提升自己的價值。 只有自己具備更優秀的價值，才能換來更優秀的回報。當你沒有了價值的時候，你就會一直遇見冷漠的老板、無情的員工。

本文作者張長全（又稱上校，微信：vipyum），紅餐網專欄作者；轉載請注明作者姓名和“來源：紅餐網”；文章內容為作者個人觀點，不代表紅餐網對觀點的贊同或支持。加入作者專欄請聯系小編微信 ：cjm1900